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“三违”罚款能不能返还

企业报道  2019-09-18 09:12:34 阅读:

 

  职工“三违”被处罚后,只要在一个季度内不再发生违章,就可以拿回自己的罚款。制度一出台便引起了大家的热议,它能有效杜绝职工“三违”么?

  不久前,柠条塔公司下发的《安全生产奖罚实施细则》文件中,有一项是对基层管理干部的抓“三违”考核,文件要求各基层单位严格落实管理人员在本单位内部抓“三违”指标,每人每月完成“三违”指标不少于2人次。由于工区在之前的《安全管理制度》中规定,若职工发生“三违”,除了公司的处罚外,工区内部还会取消其当月部分奖金。职工纷纷表示:在此制度下,工作压力很大。

  为此,该公司综采二工区及时召开队委会,研究讨论如何有效杜绝职工“三违”,更好地安全生产。经过大家反复探讨,出台了《综采二工区“三违”罚款返还制度》。职工发生违章后,只要在三个月内不再有“三违”,就可以通过奖励的方式拿回罚款。制度一出台,便引起了广泛议论。

  职工们普遍持认同态度。他们觉得,“三违”罚款返还制度是鼓励他们改掉不良习惯、改正错误,杜绝了工区以罚代管的管理方式,真正让职工把安全放在心上。

  但部分班组长及以上管理人员认为:职工会不会因为罚款能拿回来就把自己的“第一次”违章不当回事,从而引发更多的“三违”行为。

  也有人认为,既然违章作业了,就应该受到惩罚,就像公民违法了,有些也是不得已,但还是会受到相应法律的制裁。如果罚款能够返还,制度的权威性会不会受到挑战?

  面对大家的议论,该工区区长认为:以前工区对“三违”的处罚力度也很大,但违章行为仍有发生。在法律层面也是一样,有人明知道自己的违法行为会受到怎样的制裁,但还是有人顶风作案,知法犯法。说明在“三违”问题上,职工还需要更多的引导,我们应加大对职工的思想教育。如果只是一味的处罚,会让干群关系越来越紧张,更不利于工区的安全管理。

  在制度实施的过程中,该工区首先引领职工认真学习了公司“三违”认定标准,让大家知道什么是“红线三违”、什么是严重“三违”、一般“三违”又包含哪些内容以及各自对应的处罚。为了防止职工因“三违”成本低而出现违章,该工区在广泛征求职工意见的基础上决定:只有对发生一般“三违”的职工,在规定周期内不发生违章才能拿回罚款,对于触犯“红线三违”和严重“三违”的职工,不返还罚款。若一般“三违”职工在规定周期内再次发生违章行为,也将不再返还罚款。此外,该工区区长对管理干部也提出了要求,要求他们在井下发现职工违章时,必须明确告知职工违反了“三违”认定标准中的第几类第几条,可能会产生怎样的后果,同时在现场要加强对职工的思想教育和安全教育,让职工从心里服气,杜绝一罚了事、以罚代管的现象。

  “过去我们违章作业被抓,感觉压力很大,特别是在工区这块,遇到奖金多的时候,损失太大了。现在,“三违”罚款返还制度给了我们一次机会,我们也是打心眼里珍惜,要是在规定的周期内再违章,那就真的是自己和自己过不去了……”职工由衷感叹道。

  自该制度实施后,并没有出现职工因“第一次”违章成本低而使得违章次数大幅上升的情况,职工“三违”次数不仅有所下降,而且安全意识也得到了很大提高。

  据,该工区8月份职工“三违”人数与7月份相比,下降了60%。(何明)

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